働く人を知る

IT企画部は「システムチーム」「営業チーム」「Web・販促物デザインチーム」の3つに分かれています。私は「Web・販促物デザインチーム」に所属しており、主な担当はWebのコーディングです。
自社サイトの定期改修や社外サイトの構築、保守対応がメインですが、元々はデザイナーを志望していたこともあり、既存サイトへのページ追加などの依頼については進行管理やデザインを担当することもあります。
また、Web制作以外にSNS広告の運用代行も行っており、Instagram広告や投稿作成なども行っています。

初めてデザインから構築、進行管理まで一貫して携わったLP作成が、特に印象に残っています。
お客さまにとっても初めてのWebサイトで、コーポレートサイトと採用サイトの両方の役割を果たせるように、構成やコンテンツを自分なりに工夫しながら制作を進めました。ヒアリング内容をもとに企業の想いや強みを整理し、「どうすれば魅力がきちんと伝わるか」を常に考えていました。

SEO対策にも取り組みましたが、初めのうちは思うように順位も上がらず、試行錯誤の日々が続きました。細かな修正や改善を何度も重ね、データを確認しながら少しずつ検証を繰り返していきました。

そして徐々に上位表示されるようになった頃、お客さまから「サイトを見て応募があり、採用につながった」とご連絡をいただきました。それは本当に嬉しく、自分の仕事が成果として形になったことを実感できた瞬間でした。同時に「もっと知識を身につけて、もっとお役に立てるようにならなければ」と気が引き締まった出来事でもありました。

当社で発行している『求人情報もってけ！』『お店情報MOTTEKE』の広告デザインが制作部の主な業務です。
その中で私は『求人情報もってけ！』を担当するチームに所属しています。営業担当者がお客様からヒアリングした内容をもとに、企業や仕事の魅力が求職者の方々に伝わる広告を制作できるように心がけています。
締切が近づくと忙しくなりますが、そうした状況でも早くデザインを作り上げることで営業担当者がその後の業務をスムーズに進められるよう、チームで協力しながら広告制作に取り組んでいます。

新入社員の教育係をさせてもらったことです。これまでに2人の新入社員の教育を担当しました。
それまで教わる立場だった私が指導する側になり、「きちんと成長をサポートできるだろうか」と不安を感じていました。それでも、後輩に教えるためにはまず自分が仕事をもっと深く理解しなければと思い基本に立ち返るなどした結果、不安がなくなったばかりか自分自身の成長にもつながりました。2人目の教育時には、1人目のときに感じていた課題を思い出しながら研修スケジュール表を整備するなど教育体制の改善にも取り組めました。

そのほか、作業スピードの向上に取り組んだことも印象に残っています。当初は原稿作成に時間がかかり悩むこともありました。「もっと早く作業できるようになりたい」と思い上司や先輩に相談したり、ほかのメンバーの作業を参考にしたり…。効率的な進め方を研究していったところ少しずつ改善が進み、今では後輩へアドバイスができるほどに自信が持てるようになりました。スピードが上がるにつれて仕事の楽しさも増え、私自身の成長を実感できた経験として印象に残っています。